El despido improcedente es una de las situaciones más comunes en el ámbito laboral, pero muchos trabajadores no saben exactamente qué implica ni cómo actuar en estos casos.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede justificar las causas alegadas o no cumple con los requisitos legales establecidos para el despido. Esto incluye situaciones como:
- Falta de pruebas que respalden el despido disciplinario.
- No respetar los plazos o procedimientos requeridos en despidos objetivos.
- Despidos sin causa justificada.
¿Qué derechos tienes ante un despido improcedente?
Como trabajador, tienes derecho a:
- La readmisión en tu puesto: Si lo decides, puedes exigir volver a tu trabajo en las mismas condiciones.
- Una indemnización económica: En caso de que prefieras no reincorporarte, puedes reclamar una compensación acorde a los años trabajados.
¿Cómo reclamar un despido improcedente?
- Consulta tu carta de despido: Analiza las causas mencionadas y las posibles irregularidades.
- Asesoramiento legal inmediato: En Poncelex Abogados, evaluamos tu situación y te guiamos en los pasos a seguir.
- Presenta una papeleta de conciliación: Es el primer paso para intentar llegar a un acuerdo con la empresa antes de ir a juicio.
Los despidos improcedentes no deben dejarse pasar. Protege tus derechos laborales con la ayuda de expertos.
